Comme des recruteurs n'ont pas le temps de lire chacun des CV qu'ils reçoivent, une mise en page claire et agréable peut faire toute la différence. Nous avons sélectionné deux types parmi toutes les mises en pages possibles : la structure à colonnes et la structure STAR.

Peu importe la mise en page utilisée, veillez toujours à la logique et à la cohérence du CV.

Logique et cohérence

Comme la cohérence et la lisibilité d'un CV vont de pair, veillez à ce que la structure soit d'une logique intuitive.

Utilisez des titres logiques et familiers pour la subdivision et structurez les différentes sections de façon hiérarchique. Si votre expérience est plus impressionnante que votre formation, mentionnez celle-là d'abord. Il en va de même pour l'ordre à l'intérieur des sections ; si l'offre d'emploi met l'accent sur une formation spécifique, mettez-la en exergue en la mentionnant en premier.

La cohérence s'applique également à la structure de chaque section. Dans la structure à colonnes par exemple, il faut toujours répondre aux trois questions suivantes dans le même ordre : quand - quoi - oů.

Vous pouvez ajouter des informations supplémentaires à propos de vos réalisations, mais la structure hiérarchique primaire doit être maintenue.

Structure

Structure à colonnes

L'emploi de colonnes pour structurer les informations à l'intérieur de votre CV contribue à sa lisibilité. Cette structure permet au lecteur de retrouver immédiatement ce qu'il cherche.

• Séparez les colonnes horizontalement en utilisant des titres clairs (p.ex. "Expérience", "Formation").
• Rangez l'information de façon systématique à l'intérieur de chaque colonne (p.ex. nom de l'employeur, date, fonction).
• Utilisez une structure hiérarchique (p.ex. listes à puces) à l'intérieur de chaque colonne.

Structure STAR

Une autre structure possible est le modèle STAR :

• Situation (Décrivez la situation ou le contexte.)
• Tâche (Quelles étaient vos tâches dans ce contexte ? Qu'est-ce que l'on attendait de vous ?)
• Action (Quelles actions avez-vous entreprises ?)
• Résultat (Quelles étaient les résultats de ces actions ?)

L'avantage principal de ce modèle STAR est la possibilité de lier expérience ou formation à qualités et réalisations.

Il faut toujours utiliser un seul système à travers votre CV. Soyez cohérent.