|
|
|
Spontane sollicitatie
|
|
Het voordeel van een spontane sollicitatiebrief is dat je geen concurrenten hebt. Een nadeel is dat voor de spontane sollicitatiebrief het basismateriaal uit de personeelsadvertentie ontbreekt. Je moet daarom zelf materiaal verzamelen om de brief doelgericht naar een bepaalde organisatie te sturen, want een spontane sollicitatiebrief mag beslist geen standaardbrief worden. Structuur van de spontane sollicitatiebrief - Rubriek 'Betreft': reden brief vermelden - spontane sollicitatie + gewenste functie/afdeling.
- Inleiding, eerste alinea: reden van de brief toelichten.
- Kern: motivatie geven - waarom juist bij deze organisatie?
- Kern: argumentatie geven met bondige vermelding van kennis en vaardigheden.
- Slot: hopen of aansturen op nadere kennismaking (gesprek).
|
|
|
|
|
